Iniciativa de reforma laboral.

Chihuahua, Chih., a 28 de diciembre de 2018.

Ref.: Es presentada iniciativa de reforma laboral.

Por Lic. Jorge Luis Gardea Flores

El pasado 24 de diciembre de 2018 fue presentada por el grupo parlamentario de Morena la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para dar cumplimiento a la reglamentación de justicia laboral pendiente desde hace 10 meses, integrando además las cuestiones relativas a la transparencia sindical encaminada a que sean los trabajadores quienes decidan el tipo de contrato y al sindicato que quieren que los represente. Esta iniciativa lleva el aval de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Entre sus aspectos relevantes se encuentran:

La creación de los centros de conciliación locales y los tribunales laborales del Poder Judicial de las entidades federativas, las cuales iniciarán actividades dentro del plazo máximo de tres años a partir de la entrada en vigor del presente decreto.

Los sindicatos deberán adecuar sus estatutos conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 371, que desglosa la manera en que los trabajadores deben elegir a sus líderes, así como el proceso de votación.

Los cambios a la LFT sobre justicia laboral establecen en la propuesta que a todo el que presente documentos o testigos falsos se le impondrá una pena de seis meses a cuatro años y multa de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización vigentes. Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor de dos años a partir de dicha entrada en vigor, atendiendo a las posibilidades presupuestales.

Respecto a las funciones de la Autoridad Conciliadora Federal y Tribunales Federales Laborales, contempla un plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de este decreto, cada delegación u oficina regional del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará la tramitación de solicitudes de conciliación que sean de su competencia.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones en materia de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos de trabajo en un plazo no mayor a dos años a partir de dicha entrada en vigor. En tanto dicho organismo no inicie sus funciones registrales, las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social continuarán con las mismas funciones.

El plazo para que se aplique de lleno las funciones de la nueva justicia laboral será de cuatro años, lo anterior para resultar coincidentes con la implementación del USMCA.

Para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de la ley y deberán depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que sean verificados, asimismo, los contratos deben tener el respaldo de la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre y secreto.

En materia de subcontratación, se mantienen las multas para quienes hagan uso indebido de esta figura y se les impondrá multa por el equivalente de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización vigentes.

Esperamos que esta información sea de utilidad. En caso de cualquier duda, comentario o información adicional en relación con el presente boletín, nos ponemos a sus órdenes en BGM Consultores Legales, al teléfono (614) 180-18-00, o correo electrónico: jgardea@bgmlegal.com